Wanneer je te horen krijgt dat je dienstverband eindigt, spelen er meteen talloze vragen door je hoofd. Eén daarvan is vaak: wat gebeurt er met mijn bedrijfswagen nu ik mijn ontslag heb ingediend of gekregen? Dit onderwerp is niet eenduidig, want het hangt af van het type arbeidsovereenkomst, het leasecontract en het beleid van de werkgever. In deze blog lees je alles over de regels rond het gebruik van een bedrijfswagen tijdens de opzegtermijn, én wat je kunt doen als je tijdelijk een vervangende wagen nodig hebt via autoverhuur of autolease.

Wat gebeurt er met je bedrijfswagen bij ontslag?

De bedrijfswagen is in veel gevallen een secundaire arbeidsvoorwaarde. Als werknemer mag je de auto zowel zakelijk als privé gebruiken, afhankelijk van wat er is afgesproken in je contract. Wanneer er sprake is van ontslag – of dat nu op initiatief van jou of van je werkgever is – wordt de bedrijfswagen vaak onderdeel van de afwikkeling. Soms mag je de wagen blijven gebruiken tot aan de laatste werkdag, maar het kan ook zijn dat de werkgever vraagt deze eerder in te leveren.

Bij ontslag door de werkgever (zeker bij vrijstelling van werk) wordt meestal geëist dat de auto direct wordt ingeleverd. De reden is dat de wagen in principe eigendom blijft van het bedrijf of de leasemaatschappij. In dat geval wordt geregeld dat de wagen weer wordt ingenomen bij het bedrijf of bij de leasepartner. Daarna verzorgt de leasemaatschappij een keuring om de staat van de auto vast te leggen.

De werknemer die de auto ook privé gebruikte, verliest hiermee tijdelijk een belangrijk vervoermiddel. Dit is vaak een goed moment om kennis te maken met kortlopende autoverhuur of flexibele shortlease. Veel aanbieders bieden contracten aan vanaf één maand, zodat je tijdens je overgangsperiode mobiel blijft zonder direct een nieuwe auto te hoeven kopen.

Bedrijfswagen inleveren of behouden tijdens opzegtermijn

Tijdens de opzegtermijn mag je in principe gebruik blijven maken van de bedrijfswagen, tenzij anders is afgesproken. Blijf je gewoon werken tijdens die periode, dan heb je in veel gevallen recht op voortzetting van alle arbeidsvoorwaarden, inclusief het gebruik van de auto. Toch leggen sommige werkgevers dit anders vast, bijvoorbeeld dat bij start van de opzegtermijn de wagen moet worden ingeleverd. Het is daarom verstandig om dit goed na te lezen in je arbeidsovereenkomst of personeelsreglement.

Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid om de bedrijfswagen over te nemen aan het einde van de arbeidsovereenkomst. Dit kan aantrekkelijk zijn als je gehecht bent geraakt aan de auto of als de leasevoorwaarden gunstig zijn. Vaak gaat het dan om een restwaarde die je kunt afkopen, geregeld via de leasemaatschappij. Zo behoud je de wagen zonder dat je afhankelijk bent van het bedrijfsbeleid.

Wanneer je werkgever vraagt de bedrijfswagen meteen in te leveren, hoef je niet per se zonder vervoer te zitten. Autoverhuurbedrijven en leasemaatschappijen hebben tegenwoordig flexibele oplossingen voor kort gebruik, zoals shortlease of tijdelijke autohuur. Dit biedt uitkomst tijdens de opzegtermijn of in de periode tussen twee banen. Bovendien heb je keuze uit uiteenlopende modellen – van compacte stadsauto’s tot representatieve bedrijfswagens – zodat je mobiel en professioneel blijft.

Een bedrijfswagen tijdens de opzegtermijn roept vaak meer vragen op dan je denkt. Of je de auto mag behouden of meteen moet inleveren, hangt af van de afspraken met je werkgever en de bepalingen van je leasecontract. Gelukkig zijn er vandaag de dag talloze flexibele autoverhuur- en leaseoplossingen om eventuele gaten op te vullen. Of je nu behoefte hebt aan tijdelijk vervoer of juist de overstap maakt naar een eigen leaseauto, een goed geïnformeerde keuze zorgt ervoor dat je zorgeloos mobiel blijft – ook in de overgang van de ene baan naar de andere.